11月15日，集团公司本部干部选拔聘任工作顺利召开，标志着集团公司正式启动2016年下半年干部选拔聘任工作。

    会上，集团公司党委副书记、总经理余铁根作部署讲话。他指出，集团公司目前正处于深化改革、转型升级的关键时期，大事多、难事多、急事多，迫切需要广大干部职工同心协力、奋发作为，做改革的“先行官”和“探路者”。他强调，破解集团公司改革发展的难题、推动各项事业持续健康发展，关键在人，重点在广大中层干部和核心骨干。他要求，各有关职能部门和广大干部职工，要本着高度负责的态度，严格按照组织程序和纪律做好此次选拔工作，抓好四个环节重点工作。一是测评环节。严格按照相关程序和要求，正确表达个人意见，对竞聘者本人给予公正客观的评价。二是考察谈话环节。要坚持党性原则，认真听取谈话对象的意见建议，不准隐瞒或遗漏群众反馈的情况。三是个人重大事项报告的核查环节。认真落实领导干部个人重大事项核查要求，积极稳妥做好核查工作。四是公示聘任环节。严格按照组织要求和公司法规定，落实最后一道民主程序和纪律监督关。同时，纪检监察部门要全过程做好监督，确保选拔结果经得起时间和历史的检验。

    近年来，集团公司党委始终坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持从实际出发，以优化干部队伍结构、合理配置人才资源为宗旨，不断拓宽了选人用人视野，使得一大批优秀的年轻干部脱颖而出，成为了企业发展壮大的中坚力量，为集团公司的改革、发展和稳定提供了人才支持和组织保障。

    据悉，此次干部工作涉及集团及四家所属公司的8个岗位，充分体现了集团公司党委在“人才强企”的管理理念下，坚持不拘一格选人用人导向。