近日，集团公司下发文件，对三名提任干部、七名试用期满考核合格干部和五名聘期满考核合格干部进行了聘任，标志着集团公司上半年干部工作圆满结束。

    5月份以来，为进一步加强集团公司干部队伍建设，改善干部队伍结构，培养造就一支素质优良、结构合理、能够适应公司发展需要的优秀干部队伍，根据集团公司年度干部队伍建设计划，集团公司党委启动并开展了部分中层干部选拔聘任、试用期满考核和聘期满考核工作。集团公司党委专题研究部署，组织人事部门、纪检监督部门全程参与，先后通过党委提名、民主测评、干部个人重大事项报告核查、考察公示、考察谈话等严格的组织程序，最后党委召开专题会议审议，听取组织人事部门考察情况报告，本着从严的组织纪律要求，确定拟聘任或提任干部人选，并通过宣传栏、网站和微信公众号等方式公示。通过这系列严格的组织程序，确保选拔出来的都是政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的党的好干部。接下来，集团公司党委还将对选拔聘任的干部进行任前谈话，肯定成绩，指出不足，提出努力改进的方向。

    今年以来，集团公司党委切实按照习近平总书记从严治党的总要求，不断强化干部管理工作，深化干部人事制度改革，先后出台了《中层领导人员管理暂行办法》、《助理级干部管理暂行办法》、《内部劳动人事分配三项制度改革实施方案》等一系列制度措施，严格把好选人用人管人关，努力打造一支有担当、懂规矩、能作为的干部队伍。