3月10日，集团公司全面启动2014年度全员绩效考核工作。集团公司及各所属公司分期、分批、分层级开展绩效考核工作，子公司高管、各部门负责人参加集中述职测评，其他干部和普通员工则在部门述职。

　  3月12日-14日集团公司、租赁公司、招标公司分别召开集中述职测评大会，各部门负责人上台代表部门和个人述职。在集团公司干部述职测评大会上，集团公司总经理余铁根出席会议并讲话。他指出，集团公司面对人员和机构调整，经济形势和市场环境等诸多困难下，经营业绩实现转制组建以来“七连增”，成绩的取得关键是我们有一支高素质的干部队伍，有一套较为完善约束激励体制机制。他要求，被考评对象要认真总结过去一年的工作，分析工作中存在的问题、不足和原因，明确努力的方向和工作重点；并要求广大干部职工本着对组织、对个人负责的态度，认真对待考核测评工作，力求对被考核对象公正客观评价。他强调，全体干部职工要认真学习年度工作会议精神，在经济下行的新常态中，要用“逆周期”发展理念、危机理念、“不破不立”的理念、“稳中求进”的理念四种理念，处理好企业改革与发展的关系，业务转型与经济效益的关系，人才培养与人才引进的关系，眼前工作和未来发展的关系，开拓经营与把住底线的关系五种关系，把思想和行动统一到集团公司改革发展的重要部署上来，用“快”、“新”、“实”三个字统筹和要求全年工作。

　  截止目前，集团公司及各所属公司全面完成考评述职工作，子公司高管、各部门负责人40余人作了集中述职，其他干部和普通员工在部门述职考评工作稳步推进，大家汇报了2014年工作完成情况、分析了存在的问题和不足、提出了2015年的工作计划和具体打算。在部门考评期间，人力资源部门同志全程参加，分管领导到会指导。

　  据悉，集团公司每年开展全员360度绩效考核工作，通过考核全面了解和正确评价公司员工一年来的工作业绩，并为后续聘任、薪酬激励和岗位晋升等提供依据。集团公司还将在考核的形式上坚持，做法上改进，制度上完善，进一步提升全员考核工作的科学性。